اضغط على " يساوي " لتظهر لك القيمة المستحقة لك. لديك طريقة أخرى يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلالها، وهذه تتم بشكل يدوي باستخدام الآلة الحاسبة. لكن قبل هذا، تحتاج إلى جمع هذه البيانات: بدل السكن بدل المواصلات الراتب الأساسي عدد سنوات الخدمة ثم قم باستخدام هذه المعلومات على النحو التالي: قم بإدخال هذه العملية ( تجمع الراتب الأساسي + بدل المواصلات + بدل السكن) ÷ 2 × عدد السنوات = قيمة المكافأة. يجدر الإشارة إلى أن المسيرة المهنية لدى المعلم تنتهي لأسباب مختلفة مثل التقاعد والذي لا يمكن قبول طلب التقاعد إلا في حال الوصول لسن التقاعد بعد تقديم 25 سنة خدمة على الأقل. من جهة أخرى، يمكن أن تنتهي هذه المسيرة المعطاءة في حال الاستقالة أو المرض أو العجز. يمكنك التعرف إلى طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي بشكل عام وليس فقط المعلمين من خلال الاطلاع على مقالنا السابق المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
متى صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين - إسألنا QA - سؤال وجواب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين - المُحيط •تخصص تربية الطفل: التوافق على إعادة النظر فيما يخص إلغاء تخصص تربية الطفل حيث سيقوم مجلس النقابة بتقديم مقترحات لوزارة التربية ويتم عرضها على مجلس التربية والتعليم لإعادة التخصص بما يتواءم مع سوق العمل. • التوافق على إعادة الاقتطاع الشهري لنقابة المعلمين من الإداريين الذين تم ايقافه عنهم منذ عام 2014 و ذلك اعتبارا من نهاية الشهر الحالي. •تشكيل لجنة تتكون من نائب نقيب المعلمين الأستاذ إبراهيم شبانه وكل من الأستاذ عيسى الطراونة والأستاذ حسن العتوم مع وزارة التربية والتعليم لإعادة النظرو في أسس اختيار رؤساء الأقسام والمديرين وخاصة في ما يتعلق في موضوع العقوبات. •الاتفاق على عودة ختم نقابة المعلمين على إجازة المعلمين المجازين بدون راتب بما يضمن تحصيل الاقتطاعات واستمراريتهم في عضوية النقابة. •الاتفاق على إطلاع المجلس على المسار الوظيفي والمسار المهني للمعلم لما فيه من إيجابية مادية وتطويرية على المعلمين. مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين اجمل عبارات وكلمات عن الام قصيرة 2020 - موقع محتوى مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 2015 indepnet development سناب بلس ios 10 13 حددت لائحة التعليم الجديدة، والتي أقرها مجلس الوزراء أخيرا، ويعمل بموجبها العام المقبل، 8 ضوابط وشروط لاستحقاق صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين.
سيشجع الحد الأدنى الجديد للأجور الاستثمار في قوى عاملة أكثر مهارة وإنتاجية ، كما سيعزز التزام العمال وحماسهم. ماهو الحد الأدنى الجديد للأجور؟ عندما يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ، سوف يكون ملزماً قانوناً على أن تدفع العمال لديك أجرًا أساسياً لا يقل عن 1000 ريال قطري شهرياً وأن تؤمن لهم السكن والغذاء اللائقين. ولكن قد تختار أن تدفع لهم مبلغاً إضافياً يمكنهم من تأمين الطعام والسكن بنفسهم؟ هناك ثلاثة معدلات مختلفة للحد الأدني للأجور: ** في حال كنت توفر الغذاء والسكن اللائقين "أي أنك لا تطلب من العامل أن يدفع مقابل السكن والغذاء". يجب أن تدفع للعامل أجرا أساسيا لا يقل عن 1000 ريال قطري. ** في حال كنت توفر السكن اللائق لكنك لا توفر الغذاء يجب أن تدفع للعامل بدل سكن لا يقل عن 300 ريال قطري إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال قطري. في هذه الحالة سوف يحصل العامل على ما لا يقل عن 1300 ريال قطري شهرياً. ** في حال لم توفر لا السكن ولا الغذاء ، يجب ان تدفع للعامل بدل غذاء لا ي يقل عن 300 ريال قطري وبدل سكن لا يقل عن 500 ريال قطري إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال قطري.
كيف سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟ في حال نص العقد على انتهاء صلاحيته بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يجب أن يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة الآن إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الأساسي الجديد للأجور. هل ينطبق القانون الجديد على من يتقاضى أقل من الحد الأدنى؟ نعم بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ سينطبق القانون الجديد عليك ولا يشترط القانون أن توقع عقداً جديداً مع صاحب العمل حتى تحصل على الأجر الجديد. هل سيتأثر الأجر في حال كان العامل يتلقى مبلغا يفوق الحد الأدنى للأجور؟ ليس بالضرورة إذا كان راتبك الأساسي بالإضافة إلى الغذاء والسكن أعلى فإن صاحب العمل غير ملزم بزيادة راتبك هل يمكن لصاحب العمل تخفيض الراتب للحد الأدنى الجديد للأجور؟ إذا حاول صاحب العمل خفض راتبك إلى الحد الأدنى للأجور يعتبر ذلك خرقاً للعقد ويمكنك تقديم شكوى. ماذا أفعل إذا تلقيت أجراً دون الحد الأدنى للأجور بعد دخوله حيز التنفيذ؟ يمكنك إثارة هذه المسألة مع صاحب العمل و إبلاغ وزارة التنمية الإدارية والعمل ويمكن تقديم شكوى في إدارة علاقات العمل أو من خلال الاتصال على الخط الساخن (16008). *** معلومات أساسية لأصحاب العمل عن الحد الأدنى الجديد للأجور: اعتمدت دولة قطر حدا أدني غير تمييزي للأجور وتعد هذه الخطوة إنجازاً بارزاً ضمن أجندة إصلاح العمل والانتقال نحو اقتصاد قائم على المعرفة وهو ما تضمنته رؤية قطر 2030.
•المساعدين: تمت الموافقة على أن كل من تقدم لامتحان الإدارة ونجح فيه واجتاز المقابلة يحق له المنافسة على ترتيب المساعدين دون أن يفقد حقه في الإدارة. •مكرمة المعلمين: تم الاتفاق على وضع معايير وأسس جديدة يتم التوافق عليها بين النقابة ووزارة التربية والتعليم لتشمل عددا أكبر من المعلمين. •صندوق ضمان التربية: وافق مجلس الوزراء على رفع مكافأة نهاية الخدمة إلى 15ضعف الراتب للمتقاعدين اعتبارا من تاريخ 9 / 8 / 2017. تم تحديد قائمة التعليم الجديدة والتي أقرت من مجلس الوزاء، والتي يعمل بموجبها السنة القادمة، وقد شملت على ثماني شروط وضوابط لاستحقاق صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة العربية السعودية، حيث أن اشترطت القائمة على أن يكون المعلم قد أمضى مدة خدمة لا تقل عن عشرة أعوام على وظيفته أو أكثر من ذلك على الوظائف المحددة التعليمية الموجود بالقائمة لصرف مكافأة نهاية الخدمة، وعلى أن تكون نهاية خدمة المعلم بعد نفاذ القائمة، وهنا نقدم لكم من خلال المقالة ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة وآلية الصرف، اليكم المقالة. مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 2019 وضحت قائمة التعليم الجديدة أن خدمة من يعود لعمله وفق القائمة الجديدة بعد إنصرافه عنها أو عن القائمة التعليمية السابقة لها، تحتسب الخدمة مستجدة وذلك لأغراض مكافأة نهاية الخدمة، واذا صرفت المكافأة المستحقة عن الخدمة الماضية، ومن ينقل على وظيفة عمل غير خاضعة للقائمة فانها تحتسب المكافأة الخاصة به عن مدة الخدمة في الوظائف التعليمية، بحيث ألا تصرف له المكافأة الا في حال إنتهاءه من خدمته في الوظائف العامة في المملكة.