لتفاصيل إضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية. من المهمّ أن تعرف تُقتطع من الأجر المدفوع على أيام الإجازة مقتطعات إلزامية (ضريبة الدخل، التأمين الصحي والتأمين الوطني). لا يحق للعامل الحصول على تكاليف السفر في أيام الإجازة. إذا لم يقم المشغل بواجبه في دفع مستحقات الإجازة، يتعرض لدفع غرامة مالية بمعدل 10٬080 وفقاً ل قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل ، وقد يخضع أيضا للعقوبات الجنائية وفقا لأحكام قانون حماية الأجر. بإمكان العامل تقديم شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل وتقديم دعوى لمحكمة العمل اللوائية.
قيمة الدفع: 4% على الأقل من أجدر العمل الشامل الذي حصل عليه في نفس الفترة. لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية. بديل مالي للإجازة السنوية العامل الذي لم يستخدم جميع أيام الإجازات التي جمعها، عند انتهاء علاقات العمل يحق للعامل الحصول على مستحقات أيام العطل التي تراكمت لصالحه اذا لم يستغل أيام الاجازة (والذي كان من حقة أن تتراكم)، خلال السنة التقويمية التي أنهى فيها عمله وفي السنوات الـ 3 التي سبقتها. لحساب عدد أيام البدل المالي، يجب حساب مجموع ايام الاجازة التي حصل عليها العامل في السنوات الـ 3 الأخيرة (كانون الثاني حتى كانون الأول) التي سبقت سنة انهاء العمل، مع ارفاق الأيام المجموعة للعامل في سنة العمل السارية (حتى موعد انهاء التشغيل)، وتخفيض عدد الأيام التي استغلها العامل كاجازة في هذه الفترة. لقراءة حكم قضائي حول الموضوع راجعوا هنا. مع ذلك، عندما تفصّل قسيمة الراتب العدد الصحيح من أيام الإجازة المتراكمة، يحق للعامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة وفقًا لما هو مذكور في قسيمة الراتب، حتى إذا كانت أيام الإجازة تتجاوز فترة التقادم. لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق أنقروا هنا.